该地发文：博士送房，工作1年认定副高-学说文章

该地发文：博士送房，工作1年认定副高

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2022/07/18 12:47发布

狄米贝

中山大学

学生

狄米贝|发布一篇文章——该地发文：博士送房，工作1年认定副高

7月7日，甘肃省酒泉市瓜州县县政府办于瓜州县人民政府官网发文，介绍了今年瓜州县人才引进的“硬核”之处。

其中提到，对引进的副高级及以上职称或博士研究生急需紧缺人才，本地购房按照市场均价最高补助100平方米，在瓜州服务满8年，房屋产权归个人所有。

博士研究生工作满1年后可考核认定副高级职称，在乡村工作的可直接聘任副高级职称。

原文如下：

今年以来，瓜州县坚持围绕服务经济社会高质量发展大局，大力实施人才强县战略，精准打出“十个一”政策机制，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

一份安居保障：免费提供硬件配套“高标准”，软性服务“贴心化”人才公寓1套，实现拎包入住。新就业无房职工每月最高发放700元公租房补贴，可连续领取5年。急需紧缺人才每月最高发放1000元公租房补贴。对引进的副高级及以上职称或博士研究生急需紧缺人才，本地购房按照市场均价最高补助100平方米，在瓜州服务满8年，房屋产权归个人所有。

一名专项编制：对通过面试，考试等方式引进的各类人才，按程序上报审批后直接纳入编制管理，引进单位有空缺编制的占引进单位编制，引进单位没有空编的纳入瓜州县高层次人才引进专项编制管理，通过体制内保障，彻底解决人才后顾之忧。

一份政策补助：对引进的教育卫生人才10年最高补贴105万元，对引进的急需紧缺高层次人才，5年内由县财政发放生活补贴，每人每年最高补贴1万元。为全职引进的非公企业人才一次性发放最高5万元安家费。对未就业高校毕业生进企业每月补助1500元。硕士研究生工作满1年后可考核认定助理级职称，再工作满1年后可考核认定中级职称。博士研究生工作满1年后可考核认定副高级职称，在乡村工作的可直接聘任副高级职称。在一线工作岗位6个月以上，正高级职称每月补助1000元、副高级职称补助600元。

一项发展基金：引进人才持有经济社会效益潜力较大、具备转化条件的科技创新成果，给予500万元以上项目转化扶持资金；引进人才正在开展具有较大经济社会效益前景的科研项目，给予100万元以上项目研发扶持资金。对扶持的重点人才项目，根据项目实施规模、科技含量、推广价值等因素评估后，分别给予5-20万元扶持经费。

一次优秀激励：对获得国家级、省级、市级重点科室建设的，分别奖励10万元、8万元、5万元；对获评为国家级、省级、市级“名医”的，分别给予5万元、4万元、3万元奖励；对获评为县级“名医”的，给予2万元一次性奖励。

一套培训体系：对引进的教育类人才，积极选派参加“西部之光”“国培计划”等教育培训，不断促进教师队伍高质量发展。对引进的卫生类人才，优先选派引进人才参加进修研修和临床实践，进一步提升专业技能水平。对引进的机关事业单位高层次人才。优先安排参加中央、省、市各类行业业务培训和干部轮训，着力提高各类人才业务素质。

一家圆梦团聚：凡机关事业单位、乡镇工作的在编在岗人员的配偶（包括已建立恋爱关系人员）愿意调往瓜州工作的，积极协调调入瓜州工作，全力解决夫妻异地分居问题。对县外工作的瓜州籍在编人员，凡具有本科及以上学历或中级及以上职称的，及时协商调入瓜州工作。

一张服务绿卡：持有“陇原人才服务卡”人员，全面落实户籍办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等待遇保障。建立“一站式”人才服务制度，采取“前台受理、后台办理、统筹联动、专人服务”的服务保障方式，打通人才引进绿色通道，实现人才服务精准化。

一份政治关怀：对表现突出的优秀高层次人才重点纳入组织培养视野，优先提拔重用到党政机关、事业单位领导岗位。注重选拔政治素质好、议政能力强的优秀专家型人才，通过合法程序推荐担任“两代表一委员”，为优秀人才建言献策提供更多机会。注重在各类评先推优活动中优先推荐作出突出贡献的优秀人才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

一生关心慰问：建立县级领导干部联系高层次人才制度，加强与高层次人才的联系，每年五一、七一、春节前、取得重大成就和患有重大疾病时进行走访慰问，帮助解决实际困难。定期组织人才开展体检、休假、疗养、联谊、考察等活动，积极帮助人才解决科研攻关、技术成果转化、项目建设等方面的困难问题，为人才心无旁骛钻研业务创造良好的环境条件。

*内容来源：学之策，侵权必删

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