随着信息技术的快速发展,个人、社会和商业环境都在时刻产生新的变化,国家也在“十四五”规划中,提出加快建设数字经济、数字社会、数字政府,以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革,这是时代的趋势,也是财务的趋势。
海尔集团副总裁兼首席财务官邵新智女士分享了她的观点:
在数字经济时代,财务的价值会越来越“前移”,从核算端到事前的预测、决策,参与全流程价值管理,财务将成为企业长期价值的守护者和战略构建的参与者。
这对于新时代的财务人提出了三方面挑战:
① 价值挑战
数字化的未来意味着更多的数据,更丰富的信息,也意味着更大的挑战。我们必须将自身专业能力与企业和用户的不同场景相结合,进一步下沉终端将场景做深、做透。持续积累专业知识,深刻理解企业和用户,可以找到更多的价值变现机会。
② 跨界挑战
财务想要更好地理解用户,就需要具备物联网思维和用户思维,掌握信息化工具,具备信息化建设、数字化建模分析和全流程闭环的复合能力。实现两个颠覆:服务颠覆—从财务节点变成用户触点,创造无感体验;管理颠覆—从表/单驱动到数据自驱,从业财博弈到业财共创共赢。
③ 协作挑战
要突破部门墙、节点墙进行共创,除了需要企业内有相应的机制保障外,还需要财务人具备优秀的沟通力、影响力甚至是领导力。这些“软实力”将成为我们在专业、技术等方面硬实力的放大器,帮助企业快速响应、高效协同,能够更加从容应对市场不确定性。
为应对复杂挑战,所有可以量化、标准化的基础财务工作都逐渐被人工智能取代,新时代的财务人必须从单一型人才向复合型人才转型,除了专业技能外还应该具备四个能力:“数字应用能力”“数据分析能力”“智慧运营能力”“战略思维能力”:
在这当中,财务必须善于使用创新技术,从全流程角度破开部门间的墙,实现企业及生态的互联、互信、互通,数字的管理及应用是必不可少的能力。
财务本身就是企业的数据中心,下到员工的执行,上到管理层决策的各类报表,大量数据沉淀在我们手上。但财务人员怎样才能从大数据中挖掘出问题的本质、找到绩效管理的关键点、将财务数据业务化是传统财务的难点。
新时代下的创新财务要以新技术为路径聚合信息,以“数据”为动力,根据需求将信息“千人千面”地传递出去,驱动企业内部聚焦价值、聚焦战略高效合作,助力企业科学决策。
数据本身是不会变现增值的,财务人还要有“智慧运营能力”
要破开传统的“核算思维”,从“痛点”和“价值点”切入,以事前算赢的智慧财务体系,构建出企业不同角色间的“数据对话”通道和能力,也就是财务的大数据、流数据,赋能业务单元,让他们能够轻松从结果数据中,精准定位到有问题的流程、环节,实现内部组织间的咬合以及闭环,保障企业的良性发展。
简单说就是,确保每个业务单元盯住自己的核心竞争力,避免落地执行中在短期收益和长期利益之间的漂移。特别是在企业探索新业务的投入期,常常会面临这种看不清、走不通的不确定性挑战。
但从全流程的角度来讲,在数据高度打通的基础上,我们可以从企业宏观到具体流程、业务执行节点的微观角度双头切入,平衡短期财务指标与长期的核心能力的沉淀。
同时,为业务单元提供更加丰富透明的信息,从而控制成本、提高整体运营的有效性。
现在,企业需要的综合性财务人才既要具备专业知识,比如资本运营能力、市值管理能力、财务专业能力等,能够通过发挥自身专业价值,为企业创造账面价值、企业价值、市场价值;还要能够从传统的财务核算角色走出来,与业务并联共创,为企业创造价值最大化,成为公司决策、洞见的关键角色。这样的人才是最难能可贵的。
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