作为一名大龄的硕博人，在曾经博士毕业找工作面试的时候，经常会被问到“这是你第一次参加工作吗？”等诸如此类的问题。虽然听上去有些尴尬，但因为高考失利复读、大学毕业参加工作后再选择回校读硕博等原因，自己的年龄偏大，马上就要到了35岁的就业门槛线。刚刚跨出校门就面临35岁的职场危机，就业的年龄歧视确实令人焦虑。加之，有些单位招聘的原则性要求就是应届硕士研究生不超过28周岁、应届博士研究生不超过32周岁，所以就连投简历应聘的机会都没有了。

面对这样的囧境，大龄硕博的就业出路在哪？我们又该如何面对呢？

35岁的“年龄红线”

通常情况下，硕士研究生毕业的年龄在24—26岁之间；博士研究生毕业的年龄在27—32岁之间。28岁以上的硕士和32岁以上的博士就属于大龄硕博了。年龄小、可塑性强本应是刚从学校毕业步入社会的应届生就业时最大的优势。但对于大龄硕博生而言，年龄不仅不再是优势，反倒成了劣势。他们初次就业时就要面临最难跨过的门槛—招聘单位所设定的年龄限制。

不得不说，在职场上，35岁是一条隐形的“年龄红线”。而这条年龄的红线针对的主要还是职场中再次选择就业的人群。所以，参照这一标准，招聘单位对应届就业的人群所设定的年龄限制一般会比35岁更低。刚进入工作岗位是最需要努力和成长的关键时期，但又不得不承认，人的生理机能从30岁以后逐渐开始下滑，而家庭和生活的责任又接踵而来，因而招聘单位难免不对大龄硕博生有年龄上的偏见。

然而，近些年来，由于就业压力的增大，越来越多的大学生在毕业后选择读研读博，研究生考试的竞争也就越来越激烈。

这其中有很多人可能参加考试几次才最终通过考研或考博，还有一些人是在参加工作几年后才重新回炉读研读博，因而本身入学时的年龄就偏大。加之，高校对研究生毕业的要求也越来越高，比如大多数高校都对博士毕业有发表SCI论文的最低要求，有的甚至还规定了论文的最低IF值，达不到要求就只能延期毕业。据相关的博士研究生情况调查，延期毕业的比重已达到了39.68%。而且，入学年龄大的博士生平均延期率也要更高一点。因此，这些因素就导致了有相当数量的硕博生毕业时的年龄偏大。

大龄硕博的就业出路

大龄硕博生在就业择业时还是应该慎重选择，不宜再骑驴找马。毕竟如果已经接近35岁的年龄红线，一般在工作后再跳槽更换新工作的难度比较大，试错的成本比较高，而且也不适合工作不满一两年就频换工作。所以，大龄硕博生在毕业前就应该提前做好未来规划，对自己有个明确的定位，以便在初次就业时选择更适合自己的职位，利于未来长远的职业发展。

如果毕业当年年龄在35周岁以下，有机会报考体制内单位（比如公务员、事业单位等）的话，建议可以尝试一下。体制内单位不一定是最好的选择，但在现行社会发展和经济环境下相对来说还算是个不错的选择。现实中，有很多已毕业的硕博生，在体制外工作多年后，又重新选择参加考试，在35周岁的年龄上限压哨考入了体制内单位。而体制外的单位更新换代确实比较快，年龄越大，就越容易被更年富力强、性价比更高的应届毕业生给淘汰。

如果硕博在校期间科研能力强的话，能去高校或科研院所工作是最合适的选择。大龄仍能坚持选择读博的，一般还是对科研有理想、有感情的人。选择对学历有较高要求的科研岗位可以避免和更多更年轻的本科生竞争的压力。博士期间能有比较满意的科研成果的，还可以以此弥补自己年龄的劣势。虽然现如今，很多高校、科研院所都采取了博士后加预聘制，但博士后也算是一种工作的经历，还可以积累科研上的经验，对出站再就业有一定的益处。笔者认识的博士就是在博士后出站参加工作的第一年就被单位认定为了副高，这其中博士后的科研经历起到了很大的作用。

如何面对大龄就业的囧境

就业是迈向社会的第一步，大龄硕博生应该根据自身的实际情况做好决定，迈出人生中的关键一步。即使初次就业时可能存在年龄方面的劣势，也不必过于焦虑不安，拥有一个良好的心态，时刻做好准备，保持求学的积极和努力，在职场上也会发现和得到意外的收获。

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