近年来，高学历劳动力的就业机制逐渐受到学界和政策制定者的广泛关注。首先，行业就业人员的平均受教育程度逐年提高，且对劳动力市场就业的学历水平产生显著滞后影响；其次，低技术行业吸引和集聚着越来越多的高学历劳动力大多数现有的研究都集中讨论封闭劳动力市场背景下，不同学历劳动力的就业机制问题，但需知，开放经济背景对劳动力市场的影响可能与传统模型描述的情况大为不同，并没有足够的研究成果旨在揭示出口贸易影响高学历劳动力就业的具体路径，这使得出口贸易筛选机制的研究陷入两难境地：一方面，日趋成熟的数理模型毋庸置疑地证明了出口贸易筛选机制的存在，另一方面，实证研究的结论往往是出口贸易显著提高了包括高学历劳动力在内的所有劳动力的就业水平。也正是基于相同的原因，考察政府政策对高学历劳动力就业影响的研究工作（包括理论研究和实证研究）还很少见。文模型的特点是：（1）在模型中同时考虑了筛选（Screening）和匹配（Match）机制及它们之间的互动关系，因而能够解释出口贸易对高学历劳动力就业的影响路径，这进一步展示了学历在劳动力市场上起到的重要信号作用。（2）构建基于触发战略的无穷重复博弈框架，因而能够解释为什么出口贸易就业筛选机制会带来整体就业水平的降低，而我们观察到的经验证据往往相反。（3）将政府发展出口贸易的相关政策引入模型，因而能够解释诸如出口退税、补贴等政策对高学历劳动力就业的影响机理，这也为政府制定合理的对外贸易支持政策提供理论依据。

基于异质性产品理论的贸易筛选模型，本文的模型构建框架如下：开放条件下经济中存在三个主体，即劳动者、企业和仅具市场意义的国际环境。企业向劳动力市场发出招聘要求，劳动者个体向企业应聘，且企业与劳动者之间存在相互的匹配过程。企业选择是否向国外市场出售产品，以及出口产品所占的份额。可以总结为：命题1：虽然出口贸易不一定提高了就业水平，但是由于筛选机制的存在，出口提高了高学历劳动力的就业水平，而降低了低学历劳动力的就业水平。接下来自然而然的问题是，出口贸易的就业筛选机制是怎样实现的？

考察企业和劳动者的互动行为，本文假定企业与劳动者互动形成局部均衡存在三个特点：第一，需要经过相当长的一段时间（在博弈中可看成无穷期）才能达到企业与劳动者之间的局部均衡；第二，由于还仅仅是局部均衡分析，因而有限多个企业和劳动者之间的互动可以简化为一个企业与一个劳动者之间的互动；第三，不失一般性，假定信息完全即企业和劳动者的收益函数是共同知识。因为参与者仅仅是一个企业和一个劳动者，因此h=1，b=e，企业存在两个战略：筛选和不筛选；劳动者存在两个战略：应聘和不应聘。因为存在门槛效应，即进入面试程序的劳动者都已经经过了筛选，且假定只有一个劳动者，所以只要劳动者应聘就必然成功，因而战略“不应聘”是劳动者唯一可以脱离劳动力市场的途径。

命题2：短期企业更愿意选择成本较低的“不筛选”战略，而劳动者也急于先获得一份维持生存的工作，因而出口贸易的筛选机制很难实现；但是长期，由于劳动者希望出口企业进行筛选以获得更好的工作待遇，且企业进行筛选的成本随博弈不断重复而降低，因而出口贸易的筛选作用将会突出。

本文建立一个基于筛选-匹配机制的微观劳动力市场模型，旨在考察企业的出口贸易行为对高学历劳动力就业的影响路径，并讨论了Helpman等人近年来所提出口贸易就业筛选机制的实现过程。主要结论是：

第一，出口贸易未必能够提升整体就业水平，但是由于就业筛选机制的存在，出口贸易能够提升高学历劳动力的就业水平。可见出口贸易不仅能够提升就业水平，而且足以优化就业的学历结构。

第二，在企业与劳动者进行长期博弈的背景下，出口行为最终通过提升企业筛选门槛而降低就业水平是可能的。这一结论不仅揭示了出口贸易就业筛选机制的实现路径，而且对质疑出口可能降低就业的相关讨论进行了回应。

第三，学历在劳动力市场上通过信号显示作用和竞争胜出作用保证了高学历劳动力的就业，而出口贸易强化了这些作用。对于劳动者本人而言，获得高学历依然是应对未来就业困境的有效方法。

第四，出口补贴与出口退税会削弱出口贸易的就业筛选机制。政府鼓励出口的政策恐怕更多的是在短期内起效，长期而言，提升企业生产效率、创立自主品牌才是维持出口贸易增长的根本手段。

第五，出口行为本身及政府鼓励出口的相关政策，都能够起到重新配置不同学历水平劳动力就业的作用，但是方向往往是相反的。

事实上，本文模型还有其他用途。例如可以用于考察企业如何最优化国内与国际市场的产出，以及讨论出口对就业福利的增进效果。但是，当我们同时引入国内国际市场，并假定两者并不相通后，模型运行将发生怎样的变化，这还值得进一步探讨。我们相信，基于出口贸易的就业筛选机制重新审视出口与就业的关系，将具有重要的理论和现实意义。

*文章来源：产业经济评论

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