高考，是无数莘莘学子必经的人生关卡。有的学生通过高考步入名牌大学，成为人们口中的精英，但有的学生因为高考发挥不理想，没有进入自己理想的大学，或者被迫学了不喜欢的专业，还有的学生不满足于本科学历，于是，这些学生选择了考研考博，实现自己的人生理想，但是，有些学生千辛万苦得到了硕士、博士学历，最终却败在“第一学历”上。

研究近几年的招聘信息，会发现很多企事业单位的招聘条件越发苛刻。一个同济大学的计算机博士，学历和专业都不错，但他却感叹“找工作太难了”，应聘的公司要么不给面试机会，要么给的薪资待遇比较低。因为，这位博士的第一学历是专科。

本科985硕士985＞本科985＞本科211＞一本＞二本＞第二学历普本研究生＞专升本

这是学历上常见的鄙视链，其中定向、委培、专升本、专硕等是最不被认可的一类学历，这些学历有一个共同的特点就是“第一学历低”。无论是个人、社会、还是企业都更加认可第一学历高的人，所以很多大专生通过专升本获得了本科学历，又通过研究生考试获得了硕士学历，但最终却因为第一学历低，依旧无法得到认可。

从“唯学历论”到如今“唯第一学历论”，一份好工作的招聘条件层层加码。不少本科学校一般、取得名校毕业证的求职者大呼“辛辛苦苦好几年，一朝回到‘解放前’”。一些学生群体也充斥着“本科不好，考上名校研究生又怎样”的观点。

从这个社会就业情况来看，说明现在就业竞争“内卷”问题非常严重。另一方面，社会过于看重第一学历，也意味着限制了年轻人的成长路径。看重第一学历，就是一种唯出身论，不够重视年轻人的情商表现、实践能力，其实既不利于年轻人实现自我价值，也不利于企业的良性发展。

学历固然重要，但是招聘的时候只看第一学历的话，会流失很多人才，因为不是所有优秀的人、在事业上成功的人士都是高校出身。2020年，华为“天才少年”项目在国内只选拔了2个人。第一学历仅是“三本”的张霁就是其中之一。作为包容性特别强的华为技术有限公司，从不吝啬给人才机会，使张霁成为最特别的华为天才少年。而华为也不是张霁拿到的唯一offer，腾讯、IBM、阿里巴巴等，都给了他offer，开出的最高年薪也超过了360万元。第一学历差的张霁为何能得到如此好的工作机会？因为他的确是天之骄子，博士期间，他就取得了7项国内外专利、卓越运营奖、杰出贡献奖，实习期还发表了多篇高质量论文。

张霁的成功告诉我们，第一学历的限制太过于狭隘，很多人才在高考失利，但是后续努力改变自己，社会不应该给其束缚上学历的枷锁，这是不公平的！社会如果要有活力，需要对这些年轻人保持“宽容度”，要给他们“容错空间”。另外，第一学历差的学生一定要保持自信，不能被世俗的眼光所打败，在以后的工作中，用自己的实力去证明自己，想要获得别人的承认，首先还是提高自己的核心竞争力，要相信“天生我材必有用”。

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