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招聘“唯第一学历论”,硕博就业的出路在哪里?

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2022/07/05 13:31发布
罗洋
TD Ameritrade
学生
我刚刚分享文章,欢迎留言探讨——招聘“唯第一学历论”,硕博就业的出路在哪里?

高考,是无数莘莘学子必经的人生关卡。有的学生通过高考步入名牌大学,成为人们口中的精英,但有的学生因为高考发挥不理想,没有进入自己理想的大学,或者被迫学了不喜欢的专业,还有的学生不满足于本科学历,于是,这些学生选择了考研考博,实现自己的人生理想,但是,有些学生千辛万苦得到了硕士、博士学历,最终却败在“第一学历”上。

研究近几年的招聘信息,会发现很多企事业单位的招聘条件越发苛刻。一个同济大学的计算机博士,学历和专业都不错,但他却感叹“找工作太难了”,应聘的公司要么不给面试机会,要么给的薪资待遇比较低。因为,这位博士的第一学历是专科。

 

本科985硕士985>本科985>本科211>一本>二本>第二学历普本研究生>专升本

 

这是学历上常见的鄙视链,其中定向、委培、专升本、专硕等是最不被认可的一类学历,这些学历有一个共同的特点就是“第一学历低”。无论是个人、社会、还是企业都更加认可第一学历高的人,所以很多大专生通过专升本获得了本科学历,又通过研究生考试获得了硕士学历,但最终却因为第一学历低,依旧无法得到认可。

 

从“唯学历论”到如今“唯第一学历论”,一份好工作的招聘条件层层加码。不少本科学校一般、取得名校毕业证的求职者大呼“辛辛苦苦好几年,一朝回到‘解放前’”。一些学生群体也充斥着“本科不好,考上名校研究生又怎样”的观点。

 

从这个社会就业情况来看,说明现在就业竞争“内卷”问题非常严重。另一方面,社会过于看重第一学历,也意味着限制了年轻人的成长路径。看重第一学历,就是一种唯出身论,不够重视年轻人的情商表现、实践能力,其实既不利于年轻人实现自我价值,也不利于企业的良性发展。

 

学历固然重要,但是招聘的时候只看第一学历的话,会流失很多人才,因为不是所有优秀的人、在事业上成功的人士都是高校出身。2020年,华为“天才少年”项目在国内只选拔了2个人。第一学历仅是“三本”的张霁就是其中之一。作为包容性特别强的华为技术有限公司,从不吝啬给人才机会,使张霁成为最特别的华为天才少年。而华为也不是张霁拿到的唯一offer,腾讯、IBM、阿里巴巴等,都给了他offer,开出的最高年薪也超过了360万元。第一学历差的张霁为何能得到如此好的工作机会?因为他的确是天之骄子,博士期间,他就取得了7项国内外专利、卓越运营奖、杰出贡献奖,实习期还发表了多篇高质量论文。

 

张霁的成功告诉我们,第一学历的限制太过于狭隘,很多人才在高考失利,但是后续努力改变自己,社会不应该给其束缚上学历的枷锁,这是不公平的!社会如果要有活力,需要对这些年轻人保持“宽容度”,要给他们“容错空间”。另外,第一学历差的学生一定要保持自信,不能被世俗的眼光所打败,在以后的工作中,用自己的实力去证明自己,想要获得别人的承认,首先还是提高自己的核心竞争力,要相信“天生我材必有用”。

 

*文章来源硕博人才招聘,侵权必删

 

 

 

招聘 硕博就业

罗洋
TD Ameritrade
学生
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