1. 拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，具有良好的思想政治素质和道德修养。

2. 国内外知名高校获得管理、经济、金融等相关专业博士学位，具备扎实的专业基础知识，有志于企业高质量发展等相关研究，优先考虑具有计算机科学、大数据分析、心理学、交叉学科等学科背景的申请人。

3. 具有良好的英文水平，在相关学术领域已取得明显业绩，如在本领域国际知名学术期刊或国内顶级期刊上发表过学术论文、参加过本领域顶级学术会议并做口头汇报等。

4. 具备从事创新性研究的热情、较强的科研兴趣和团队合作精神，乐观积极的生活态度、广泛的见识与兴趣爱好。

5. 符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。

1. 拥有社会科学实验研究中心可以开展实验室实验，并配有Tobii Pro眼动仪、Facereader面部表情分析系统等，为开展有关探究管理学微观机制的学科前沿交叉研究提供高端硬件保障。

2. 中心为入职博士后提供良好的科研服务，鼓励并协助申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金、博新计划和陕西省博士后科研资助等研究课题。

3. 按照《西北工业大学博士后管理办法》提供工资和福利待遇，基础年薪20-25万/年，缴纳医疗、养老保险和公积金。管理学院为博士后提供额外配套薪酬（4-10万/年）。博士后在站期限一般为2年，出站考核优异者可优先应聘西北工业大学管理学院各类教师或研究岗位。

4. 博士后在站期间是我校的正式工作人员，享受子女入学等待遇（注：西北工业大学拥有陕西省顶尖、全国著名的幼儿园、附小和附中等基础教育资源）。

1. 简历（附近照，个人基本信息、从大学起教育背景、工作经历、科研及教学成果等）。

2. 能反映本人学术水平的支撑材料，如：论著目录、代表性研究成果、获奖情况、未来研究计划等。

3. 2位海内外同行的推荐信。

4. 其他证明申请人工作和学习情况的材料。

5. 本博士后招聘信息常年有效。有意申请者请将上述材料电子版发至：qianyang@nwpu.edu.cn（杨老师），邮件注明“应聘新时代企业高质量发展研究中心博士后”。