签到
EN

996真香?互联网大厂裁员!

18浏览
2022/04/07 09:03发布
郝梓然
北京理工大学
从业人员
推荐查看——996真香?互联网大厂裁员!

“终于整完了”,凌晨12点40分,刚刚结束一场长达4个半小时会议的字节开发人员向阳感叹道。

 

会议是清明假期前一天晚上8点开始的,会议间隙,向阳向Tech星球吐槽,“简直有毒”。不过这还不算太晚的——两天前,他们部门开会直到凌晨2点,刷新了向阳对疯狂加班的认知记录,“老板拉我们开的,要了老命,两天都缓不过来”。

 

在字节,加班多少取决于小组和序列,技术序列属于重灾区。向阳所在的小组一般晚上10点才能下班,其他大部分组的人9点就有人run。

 

去年6月份开始,互联网大厂自上而下反思加班文化,包括字节、快手、腾讯等在内的大厂,先后取消996、大小周等高强度工作制,主动为高歌猛进的业务扩张降速。

 

不过,无论是9点下班还是10点下班,本质上,都意味着,互联网大厂去年取消996加班制度的举措“名存实亡”。不少员工反馈,取消了996,并没有实现休息自由。

 

数日前,北京、福建、山东、河南等多个省份开始集中排查整治超时加班问题,北京两家公司因为超时加班被罚。在职场社交平台脉脉上,对于超时加班的讨论也一度登上热搜榜第一,大家对于加班文化的关注热度依然不减。

 

根据劳动法规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

 

互联网大厂与员工对于加班的立场逐渐分裂。一些公司依然把员工下班时间,作为绩效考核标准之一,不鼓励加班,但也不鼓励早下班;不少员工则依然视加班为洪水猛兽、万恶之源、“资本家剥削员工”的罪魁祸首;不过,也有一部分员工,在互联网行业裁员大背景下,主动选择996,以期躲过裁员的死亡名单。

 

图片

没了996,又来“10105”

 

付希收到字节跳动公司的offer时,刚好有字节员工猝死。但在字节跟心脏哪一个跳动的单项选择题中,付希最后还是选择了前者。

 

当时,字节跳动已经主动取消了996和大小周工作制,在内网上更新的《中国大陆加班管理规定》中提到,工作日7点后加班需提交申请,经过领导同意后,每天最多加班3小时,每月最多36小时。飞书里也更新了一则公司中国大陆地区员工加班规定的文档,其中对工作时间有明确认定:工作时间上午10点到下午7点。

 

这家10万人的企业,正试图改善业内对字节的某种偏见:字节公司业务扩张速度最快,扩张最无边界,最卷,工作强度也最大。

 

还没入职字节,付希便开始怀念过无拘无束、不用卷、不用加班的非社畜生活,甚至开启了退休倒计时。算是对过去工作节奏的告别,也是为迎接新工作做准备。

 

入职后,付希大多时候晚上10点后下班。几乎每隔几天,她就要在朋友圈感慨:“注定逃不了加班的命运”,“每天晚上10点多才下班,感觉跟兴趣爱好和拍拖彻底告别了”。很明显,她还没能完全适应这种高强度的工作节奏。

 

字节的开发人员何深称,他们每天早上10点30上班,下班时间不固定。虽有大厂光环加持,不少字节员工也曾以拥有字节工牌为荣,但何深还是觉得,字节并不适合去,晚上近8点了还没吃饭,大家都在卷着开会。

 

快手采用“1075”工作制(即10点上班,7点下班,每周工作5天)。快手员工白雪告诉Tech星球,公司hr会建议员工上班时间为9:30,下班的话,晚上7点走没有人会觉得奇怪,8点走可以领一张能量券,再晚就看员工个人是不是没干完活。下班时间跟个人工作量挂钩。一张能量券等于30元,可以去星巴克、食堂、罗森、赛百味等场所消费。

 

白雪称,现在周末基本不加班,碰到重大项目,类似跨年春节这种节点大项目,可能需要连续30天无休。

 

美团部分部门不强制要求员工打卡,很多人上午来的都比较晚,真正的产出大多在下午和晚上。员工小北称,不同部门情况不一样,美团优选团队比较累。他所在部门属于加班适中状态。上下班时间弹性制,上午10-11点上班,晚上一般10点左右下班。美团员工加班情况一般,不存在完全不加班的情况,但加班压力没那么大。

 

在小北看来,加班主要是人力不足造成的,因业绩压力加班的情况比较少。

 

拼多多算为数不多还在实行一周6天工作制的互联网大厂,一位拼多多员工表示,他们依然实行一周6天工作,周一到周五外加周日,周日工作会给加班费。

 

相比之下,京东的工作压力则没那么大。一位京东员工表示,现在京东零售一般都是一周工作5天,物流偶尔上6天班,遇上大促除外。不过,每天会有隐性加班,算是隐藏分吧,正常情况下用不上,业绩不好的时候就会拿工作时长做文章。

 

 

undefined

工作日晚下班,不算加班还没加班费

 

字节开发向阳称,自己在字节99%的时间是“不加班”的。因为,只有周末和节假日上班被归入加班范畴。而加班需要申请,基本上领导不给批。向阳称,他一般不敢申请加班。

 

大部分字节人现在是“10105”(上午10点上班,晚上10点下班,一周工作5天)的工作节奏。在他眼中,这属于正常范畴。

 

Tech星球表示不太认同之后,他自己又推翻,“10105算是正常的工作作息?”“也不算正常,已经很离谱了”。

 

很多互联网大厂员工默认,工作日加班不算加班,没有加班费是正常的。

 

在快手员工白雪看来,工作日不提加班不是规定导致的,是人性导致的。没有人因为在工作日晚走而提加班,除非有完整合理的加班申请理由,比如领导安排晚10点开会,“同事都不提,你去提,hr和领导怎么看你?”

 

虽然,工作时长有时候无法衡量一个人的工作效率。但考虑到下班时间可能与绩效挂钩,久而久之,工作日晚下班不算加班,便成了员工共识。

 

白雪称,她不喜欢加班,每年都把年假休的一天不剩,与此同时还能保证不影响工作绩效。她个人比较看重生活时间,没急事到点就下班,除非有第二天上午必须交的策划案没做完,才会留在公司搞完。

 

她赞同绩效与加班的关系不大。但同时,她觉得回家加班也很正常。员工因工作没做完而加班属于正常。加班做得项目结果好,最终绩效好也可以。

 

某种程度上,互联网大厂福利机制为加班提供了一定的诱导,譬如晚9.30或10之后打车可以报销。这种补偿作用开始让不少人对加班文化表现出“能够理解”。腾讯运营杨淼告诉Tech星球,他们晚上7-9点下班的人数偏多,剩下的都是10点-12点之后下班。公司发文取消996和工作没完成不冲突,虽然取消了名义上的996,但工作量并没减少,员工依然需要实质性的加班。

 

不过他本人并没有那么大的压力。在他看来,七八点下班,然后去公司吃晚餐,最后坐班车回家挺好的。

 

美团员工小北称,如果不打卡,可以晚上班的话,目前,他是可以接受10点下班。

 

不是所有人都可以理解加班。向阳称,取消996,名义上不鼓励加班,实际上员工的工作量没减少,工作日还需要加班,还没了加班费,似乎还不如不取消996。

 

而且,一些人带着排斥情绪加班,导致效率不固定,向阳称,他们有过史无前例的开会记录,从早上开到晚上,但效率并不高。

 

 

图片

一些打工人开始期待996

 

现在,更微妙的变化发生了。

 

去年年底开始,从字节、快手到腾讯、阿里,从滴滴、京东到百度、小米,裁员的阴霾似乎笼罩在每一位互联网打工人的头上。

 

互联网大厂曾经令人羡慕的各项福利,也在逐渐消失。一开始是取消下午茶,住房补贴,后来是晚饭,接着是纸巾、考勤,这似乎成了大厂收紧钱袋子的标配,再接下来就是裁员。这是一位小米员工总结出来的大厂裁员讯号。

 

它似乎一次又一次得到了验证。比如去年年底,快手宣布取消下午茶的同时,裁员的消息也满天飞。

 

一些人开始战战兢兢。“如果被裁掉,每月2万的房贷怎么办?”“要是被裁了,我还能不能找到工作?”“听说公司开始盘点HC了,也要优化吗?”

 

或许是为了寻求某种安慰,一些员工对加班的态度有了改变。“以前大家9点就下班,现在几乎每个人都不自觉工作到了11点,leader带着大家卷,leader也怕被裁掉”,一位快手员工称。他们希望用形式上的努力来保住工作。

 

一位短视频平台员工旗帜鲜明地表示,我反对那些反对996的人,996是个人选择,你可以不提倡,但不要反对,尤其是眼见别人拿高工资和加班费就眼红的人,自己拿不到就做水军,现在好了,大家都没得拿了。

 

走过了全民吐槽“内卷”的暴躁期后,打工人对“内卷”有了新看法。

 

一位小米员工认为,“内卷”也分类型,一种是拼工时,你不走我也不走,加班“卷”;另外一种抢活干,干啥都追求极致,鸡蛋缝里挑刺,向上管理的“卷”。前者身体累,后者心累;还有一种是既拼工时,又跪舔老板,“卷”得身心俱疲。

 

他认识的一位测试岗位的员工,总是加班到12点,活不干完坚决不走,但是这位员工不会抢活干,只是做自己的事情。这在组里人认为是可以接受的“内卷”。

 

Tech星球接触到的一些正在走裁员流程的员工表示,以前大家都批判996,现在都主动996。一位从某大厂社区团购业务团队离开3个月的员工表示,现在才觉得996是真的福报。他曾亲眼看到,自己所在的小组一天之内,人几乎全部走光,也曾见过曾经的领导被裁后,房贷断供的景象。

 

现在,不少打工人开始明白,房贷、车贷、孩子的教育成本,叠加动荡的大环境下,用996换取一份还算稳定的工作,是一件极具性价比的事情。

 

郝梓然
北京理工大学
从业人员
文章168
·
总浏览量60593
最新文章
更多
【EI检索】2024年第一届先进能源材料、能源器件与能源系统国际会议(AEMDS 2024)
杜金桐
7
浏览
探索生成式AI产品新纪元,2024 全球产品经理大会重磅来袭!
小助手
3351
浏览
2024全球机器学习技术大会上海站圆满闭幕,共奏AGI变革新时代
杨展
5579
浏览
第七届机械工程与应用复合材料国际会议(MEACM 2024)
李思傲
12
浏览
世界读书日专题 | 新质生产力背后的管理之道
杨展
4498
浏览
【征稿】第七届水与环境可持续发展国际会议(ICSDWE 2024)
李思傲
16
浏览
热门用户
学术前沿速递
学术前沿速递
文章
300
学说观点
学说观点
文章
300
AIGC交流社区
学说官方
文章
240
未央网
未央网
文章
233
毕宣
中央财经大学
文章
185
王凯
T. Rowe Price
文章
181
热门文章
更多
经济学入门必读书籍有哪些值得推荐?
楚健
·
1152
浏览
绿色信贷能否提高商业银行的核心竞争力?基于中国的准自然实验
创新研究
·
762
浏览
研究方法 | 文献资料分析方法大全!收藏
周舟
·
679
浏览
最新综述!AIGC到底是什么?都有哪些应用?一文尽览!
AIGC交流社区
·
669
浏览
如果经济学家连股都不炒,那他们都在干什么呢?
李博
·
662
浏览
数电票的26个问题,税局统一回复!
张俊熙
·
645
浏览
“特斯拉”打败了“星巴克”
张子瑞
·
639
浏览
会议预告|清华五道口绿色金融讲座第一期,邀您探讨“碳达峰碳中和——中国发展转型的机遇和挑战”
学术会议动态
·
3311
浏览
文献资料分析方法大全,建议收藏!
楚健
·
554
浏览
研究方法:文献资料分析方法
周舟
·
550
浏览